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近日，人力資源部組織進行本年度最后一次知識競答培訓，為促進培訓體系在部門間有效推行，同時為有效調(diào)動各部門職員的主觀能動性，明確培訓中各部門的工作職責，確保培訓工作順利有序的開展，本月主講培訓的人員結合培訓內(nèi)容設計考試試題，人力資源部組織采用知識競答的方式進行培訓，通過這種形式的培訓，更好地提高員工理解、掌握公司各項規(guī)章制度、職業(yè)技能方面的能力和素養(yǎng)。